这堂分享会，是专为零售门市老板设计的。

如果你符合以下其中几点，说明你非常需要来听：

✅ 你有门市店（五金、药剂、汽车配件、超市、烘培原料、家电等……）

✅ 你有请员工，还花很多时间教他们上手

✅ 旺季冲得动，但一到淡季员工就开始松懈下来

✅ 你每天开店比员工还紧张，但他们一点都不着急

✅ 你试过加薪、靠物质奖励、亲自下场冲，但还是管理不了员工。。。

大多数老板激励员工的方法都停留在「加薪」「物质奖励」「亲自下场冲」，

但问题是——这些方法只靠外部推力，员工自己并没有想要冲的动力！

这堂课教你的不是「给薪水就会动」的老逻辑，

而是：

✅ 员工自己设目标

✅ 自己汇报成果

✅ 自己争排名、玩挑战

✅ 新员工 7天内就上手

你只需要搭建好「自驱框架」，员工会在这个环境里自动自发去冲业绩！

驱动力不是一时的口号，而是一套让员工愿意久留、持续拼业绩的系统。

是的，这是一场完全免费的线上课程，我们希望让更多零售老板先接触到这套【门市员工驱动力】的核心做法，马上就能听懂、带回去用。

其实，员工不是“不配合”，而是 没感觉到为什么要配合。

对他们来说：

👉 老板的目标 ≠ 自己的目标

👉 加薪承诺 ≠ 当下动力

所以你催、你讲、你加薪，他们依然不动。

《门市员工自驱力》的核心就在于：

我们不靠 “加薪、物质奖励、老板还要亲自下场冲”，而是创造一个让员工 自己想赢 的环境。

📌 最关键的是——

他们不是为了“帮老板冲”，而是为了“证明自己能赢”。

这种驱动力，才是真正能让员工自愿、持续冲业绩的力量！

你说得没错：淡季顾客变少。

但真正危险的不是“顾客少”，而是“员工一懒，整个店就死”。

《门市员工自驱力》不会让你凭空多出顾客，

但它能确保：

✅ 有顾客进来 → 员工会更积极成交，不再放掉单

✅ 没有顾客时 → 员工会主动找机会、找资源，不会干坐滑手机

✅ 店内氛围热 → 就算淡季，团队也能保持战斗状态

📌 结论：

生意淡 ≠ 不能冲业绩

当员工动起来，淡季也能被拉成「冲锋期」。